Как говорить о повышении зарплаты

Советует Римма Костовецкая, директор по персоналу сети магазинов «Федеральная распродажа»

Сотрудник, который уверен, что заслуживает повышения зарплаты, может попробовать поговорить об этом с начальством. Но к беседе надо подготовиться.

1. Тщательно продумайте свои доводы.

Весомыми могут считаться следующие аргументы: увеличение объема работы или уровня ответственности, необходимость выполнять более сложную работу, чем раньше, повышение квалификации, расширение обязанностей и тому подобное. Также вы можете просить прибавки, если зарплата слишком низка по меркам современного рынка.

2. Правильно выбирайте момент.

Разговор о прибавке нужно проводить в конфиденциальной обстановке, лучше выбрать период, когда у фирмы нет финансовых проблем и глобальных затрат. Психологи утверждают, что лучшее время для такой беседы — середина недели и середина дня.

3. Отбросьте эмоции и приводите только конкретные факты, касающиеся вашей работы.

Не нужно кричать, что вы давно трудитесь в этой организации, а вам ни разу не дали прибавки к зарплате. Не рассказывайте о своем тяжелом материальном положении и не давите на жалость. Приводите факты, желательно подкрепленные цифрами. Например, соберите статистику и сообщите, сколько в среднем зарабатывает специалист вашего уровня на аналогичной должности. Подсчитайте количество удачных проектов, расскажите о пользе, которую вы приносите компании.

4. Определите желаемый оклад.

Зарплата, которую вы требуете, должна быть адекватной, то есть соответствующей объему работы и количеству должностных обязанностей, а также вашим заслугам. Опирайтесь на среднестатистические данные о зарплате сотрудников вашего города, занимающих аналогичную должность.

Вернуться к содержанию

К началу страницы